รู้หรือไม่ ? หัวหน้ามี 4 สี

#FSGrowthMindset l รู้หรือไม่ ? หัวหน้ามี 4 สี เนื้อหาจากหนังสือเรื่อง “ฉันถูกลายล้อมไปด้วยเจ้านายเฮงซวย และลูกจ้างสันหลังยาว” (หรือ Surrounded by Bad Bosses and Lazy Employees โดย Thomas Erikson)

หลายคนอาจสงสัยว่า “เอ๊ะ คนเรามีสีด้วยหรือ” ซึ่งจริง ๆ แล้วสีที่ว่า อาจไม่ได้หมายถึง “สี” ที่รูปลักษณ์เปลือกนอก อย่างสีผิว หรือสีตา แต่เป็นการแสดงถึง แรงผลักดัน (Motivation) ในการทำงานของแต่ละคนนั่นเอง

รู้จักสีในที่ทำงาน

เมื่อเราจับคู่แรงผลักดันทั้งสองประเภทเข้าด้วยกัน จึงเกิดเป็นรูปแบบการทำงาน 4 ประเภทหลัก ได้แก่:

• สีน้ำเงิน (โฟกัสที่ความสัมพันธ์/ Introvert): สายเป๊ะ นักวางแผน ดีเทลแน่น รู้ครบทุกเรื่อง
• สีแดง (โฟกัสที่ผลงาน/Extrovert): สายไฟรุก และเปรี่ยมไปด้วยไอเดียสร้างสรรค์มากมาย
• สีเหลือง (โฟกัสที่ความสัมพันธ์/ Extrovert): สายช่างฝัน พูดปลุกไฟเรื่องถนัด ทั้งพูดเก่ง ชอบคุย และความสำคัญกับการทำงานร่วมกับทีม
• สีเขียว (โฟกัสที่ความสัมพันธ์/ Introvert): สาย Support ชอบช่วยเหลือคนอื่น ๆ ในทีม

คนเราล้วนมีแรงผลักดันในการทำงานที่ต่างกัน หัวหน้าเองก็เช่นกัน

หัวหน้าสีแดง ไฟรุก (Red: โฟกัสที่ผลงาน/Extrovert)

หัวหน้าสีแดงเป็นคนที่เน้นผลลัพท์ของงานเป็นหลัก และเขามักจะเป็นคนที่มีไอเดียใหม่ๆ อยู่เสมอ มิหนำซ้ำยังเป็น Extrovert ที่กล้าคิด กล้าสั่งงาน กล้าจัดสินใจ เราจึงมักเห็นหัวหน้าสีแดงตามทวงงาน และจี้งานตลอดเวลา แต่นั่นก็เป็นอีกหนึ่งเหตุผลเช่นกัน ที่หัวหน้าหลายคน มักเป็นสีแดง เพราะไฟในการทำงานแบบนี้แหละ ที่ทำให้คนกลุ่มนี้มักได้รับการโปรโมทในองกรค์ขึ้นไปเป็นหัวหน้าทีม

วิธีสื่อสารกับหัวหน้าสีแดง ?

1. เข้าประเด็นเลย อย่าอ้อมค้อม
– อย่าลืมว่าหัวหน้าสีแดงของคุณปริ่มไปด้วยไอเดียพันล้าน นั่นแปลว่าทุกวินาทีของเขา มีค่ามาก (ในความคิดของเขา) ถ้าหากคุณมัวเสียเวลานั่งอธิบายรายละเอียดยิบย่อยของงาน สารของคุณไม่มีทางไปถึงเขาแน่ ถ้าหากมีปัญหา แจ้งปัญหา พร้อมให้วิธีแก้ที่คุณคิดว่าเหมาะสมที่สุด เป็นอันจบ !

2. เป็นมืออาชีพเข้าไว้
– สิ่งที่คุณต้องคำนึง คือหัวหน้าสีแดงของคุณ ให้ความสำคัญกับเนื้องาน มากกว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงาน เพราะฉะนั้นมองข้ามเรื่องของบทสนา “วันนี้กินอะไรหรือยัง” ไปได้เลย ที่สำคัญ หัวหน้าสีแดงจะไม่ชอบคุณทันที ถ้าหากคุณดูเหมือนกำลังพยายามพูดเพื่อเอาใจเขาอยู่ ในขณะเดียวกันเอง อาจะมีคำพูดที่ไม่ค่อยน่ารักหลุดออกจากหัวหน้าสีแดงของคุณ แต่อย่าเก็บมันมาใส่ใจมาก เพราะมันเป็นเพียงหัวหน้าสีแดงของคุณ กำลังพยายามทำให้งานออกมาดีที่สุด เพียงเท่านั้น

หัวหน้าสีเหลือง หัวหน้าช่างฝัน (Yellow: โฟกัสที่ความสัมพันธ์/Extrovert)

หัวหน้าสีเหลืองเป็นคนที่เปรียมไปด้วยพลังงาน แค่เห็นสองแรงผลักดันของหัวหน้าสีเหลืองก็ค่อนข้างชัดแล้วว่านี่จะเป็นคนที่พูดเก่งมากๆ พูดเก่ง พรีเซนต์เก่ง ขายเก่ง รู้จักวิธีพูดเพื่อชักจูงคน และหัวหน้าคนนี้ มักให้ความสำคัญกับการสร้างบรรยกาศดี ๆ ในทีม หรือ ทีมต้องดี งานถึงจะเดิน

วิธีสื่อสารกับหัวหน้าสีเหลือง ?

1. อย่าเอาปัญหามา เอาทางแก้มาคุยกัน
– หัวหน้าสีเหลืองของคุณ เป็นคนที่มี Vision กว้างไกล เขาไม่อยากทราบว่าปัญหาคืออะไร แต่ทางแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น คืออะไรมากกว่า

2. ระมัดระวังคำพูด
– หัวหน้าสีเหลืองต่างจากหัวหน้าสีแดง ที่คุณจะทะเลาะกันบ้านแตกอย่างไรก็ได้ ขอแค่งานออกมาดี หัวหน้าสีเหลืองให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์เป็นพิเศษ ถ้าหากคุณเริ่มมีปากเสียงกันหนัก ๆ เขาจะเริ่มมองความสันพันธ์ของคุณสองคนไม่ดีทันที และแน่นอน มันจะไม่เป็นผลดีกับคุณเองในระยะยาวแน่ ๆ

หัวหน้าสีเขียว หัวหน้าสายอึน (Green: โฟกัสที่ความสัมพันธ์/Introvert)

หัวหน้าสีเขียวของคุณเป็นสายชิว เขาไม่ชอบความเปลี่ยนแปลง และไม่ชอบความขัดแย้งขั้นสูงสุด ถ้าคุณมีหัวหน้าสีเขียว เขาพร้อมที่จะให้คำปรึกษา รับฟัง และสนับสนุนคุณเสมอ แต่ถ้าหากคุณอยากให้เขาเป็นตัวแทนลุกขึ้นสู้เพื่อทีมในที่ประชุม นั่นอาจจะไม่ใช่จุดแข็งของเราเท่าไหร่

วิธีสื่อสารกับหัวหน้าสีเขียว ?

1. อย่าให้หัวหน้าสีเขียวตัดสินใจอะไรแบบหน้างาน
– การที่เขาไม่ชอบความทั้งการเปลี่ยน แปลงและความขัดแย้ง ทำให้เขามีปัญหากับการจัดสินใจ (มาก ๆ) ถ้าหากคุณต้องการให้หัวหน้าช่วยคุณตัดสินใจ คุณอาจจะต้องให้เวลาเขาคิดมากกว่า 1 วัน และอาจจะต้องย้ำคำถามเดิม ๆ หลายครั้งหน่อย

2. ถามความคิดเห็น อย่าให้เขาตัดสินใจ
– อีกครั้ง อย่าลืมว่า การตัดสินใจ มักเป็นเรื่องยากสำหรับหัวหน้าสีเขียว ทางที่ช่วยได้ คือการลองเปลี่ยนคำถาม เป็นการลองถามความเห็นของเขาดู ว่าเขาคิดอย่างไรกับสิ่งที่คุณอยากได้การตัดสินใจ ซึ่งนั่นจะทำให้คุณได้คำตอบจากเขาได้ไวขึ้น

หัวหน้าสีน้ำเงิน หัวหน้าสายเป๊ะ (Blue: โฟกัสที่เนื้องาน/Introvert)

หัวหน้าสีน้ำเงิน จะเป็นคนที่เป๊ะกับงานเป็นพิเศษ ถ้าหากคุณเอาข้อมูลมาคุยกับเขา เขาอาจจะถึงขึ้นถามเลยด้วยซ้ำว่าเจ้าของดาต้าเป็นใคร เก็บที่ไหน เวลาเท่าไหร่ ซึ่งหัวหน้าสีน้ำเงินจะมีเยอะในสายงานวิศวะ หมอ หรือแพทย์ สายอาชีพที่มีดีเทลในการทำงานค่อนข้างหนัก และต้องตรรกะในการทำงานสูงกว่าการคิดไอเดียใหม่ ซึ่งนี่แหละ เป็นที่มาของความเป๊ะทั้งดีเทล และตรรกะความคิดของหัวหน้าสีน้ำเงิน

วิธีสื่อสารกับหัวหน้าสีน้ำเงิน ?

1. อยู่บนพื้นฐานความจริง
– ความเป๊ะของหัวหน้าสีน้ำเงินจะแตกต่างจากหัวหน้าสีเหลือง หัวหน้าสือเหลืองอยากเห็นคุณแชร์ไอเดีย และ Vision เพื่อผลักดันองกรค์ แต่คุณจะมา “ฝันให้ไกล ไปให้ถึงค่ะบอส” กับบอสสีน้ำเงินไม่ได้ บอสสีน้ำเงินอยากเห็นการตัดสินใจของคุณจากพื้นฐานความจริง ถ้าหากคุณคิดว่าทางแก้ปัญหานี้เหมาะสมที่สุด คุณจำเป็นจะต้องมีฐานข้อมูลเพื่อลองรับเหตุผลของคุณในทุกๆ คำ

2. เตรียมพร้อมสำหรับทุกคำถาม
– หัวหน้าสีน้ำเงินเป๊ะในทุกดีเทล ถ้าหากคุณมีการนำเสนอแผน หรือข้อมูล เตรียมได้เลยว่าหัวหน้าสีน้ำเงินของคุณอาจมีคำถาม แม้กระทั่งในจุดที่ไม่น่าจะต้องมีคำถาม สิ่งสำคัญของการสื่อสาร 

---

ติดตามบทความอื่น ๆ อีกมากมายได้ที่ www.finspace.co
ติดตามเรื่องราวการเงินที่จะมาตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ที่เป็นคุณก่อนใครได้ที่
Facebook : FinSpace
LINE Official : http://bit.ly/2qL8S48
Twitter : http://bit.ly/2keFfVD
Instagram : http://bit.ly/2ktv2o7
Blockdit : https://bit.ly/37EWqmb
กลุ่มความรู้นักลงทุน: http://bit.ly/3clAwZ2
กลุ่มพัฒนาตัวเอง: http://bit.ly/3ejPXnk
กลุ่มคริปโต บิทคอยน์ NFT: https://bit.ly/3J8LS1W